SS2017-WG7
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開始行:
* 歓迎 WG7: エンジニアのトリセツ¶ [#y15f51e4]
''～やりがいのある職場と育成～''
#contents
** 募集要項 [#d6b7a228]
*** 概要 [#ca2dcf9a]
多くの職場や教育の現場において，悲痛な叫びを聞くことが増...
製品開発やサービス開発において，付加価値を生み出すのはク...
しかし，多くの現場レベルのマネジメントは規範的な側面が詳...
結果的に，付加価値を生まない活動にクリエイティブ人材を投...
この現状を明らかにし，この流れを断ち切るための提案として...
議論する内容は，エンジニアの勝手な権利主張では無く，社会...
- 仕事から得られる「やりがい」
- 自律的な工夫や進め方「柔軟性」
- キャリアパスや自己成長「安定性」
- 同僚からの敬意や良いチーム「仲間」
以上について，エンジニアの立場（ボトムアップ的）から，業...
*** 参加の条件 [#fd731db4]
特になし
*** 運営方法 [#aa0514cf]
Webサイト http://www.ss17wg.hightalent.jp/ ~
スタートアップ資料：http://ss17wg.hightalent.jp/wgtoriset...
Future Presentation での提案を受けて，「エンジニアのトリ...
*** メーリングリストのアドレス [#tc0391f5]
SS2017-ET@SEA.JP
*** SS2017へのリンク [#o86758c1]
- Home: http://sea.jp/ss2017/
- WG : http://sea.jp/ss2017/working_groups.html
- プログラム： http://sea.jp/ss2017/programme.html
~
**このWGで扱うトピックス [#cdcaad49]
~
1. ソフトウェアエンジニアが置かれている好ましくない境遇...
（産業界だけでなく学界も含みます）~
【この現状を客観的に明らかにする】~
~
2. なぜ，ソフトウェアエンジニアリングが冷遇されているの...
原因は「役に立っていない」または【役に立っているが...
大きな意味で業界への貢献度課題です．~
~
3. 「トリセツ」としての提言，具体的な活動に向けて~
社会や雇用側：どうすれば，「ソフトウエアエンジニア...
当事者（ソフトウェアエンジニア）：ソフトウェアエン...
~
~
** WG7 Time Schedule [#g6d48d06]
*** 2017/06/08(Thu) [#uaf451a0]
- 14:00-14:30:FPサマリ(おさらい)~
http://ss17wg.hightalent.jp/FPtorisetsu.html ~
http://ss17wg.hightalent.jp/wgtorisetsu.html ~
学生の目から見たら &ref(SS2017_FP_Torisetsu_Student.p...
- 14:30-15:00:WG7 自己紹介
- 15:00-16:30:議論~
→ 議事録はこちら [[20170608_WG議論]]~
- 16:30-17:00:おやつTime (休憩含む)
- 17:00-17:30:発表 (阿部さん・増井さん：質疑含め各15分)
-- [事例報告]ソフトウェア保守 隠蔽の構造 ～なぜ，保守作業...
増井さん
-- [Future Presentation]道徳性向上後の行動におけるアラー...
- 17:30-18:00:発表を基にした議論とClosing
*** 2017/06/09(Fri) [#a9fb9d56]
- 09:30-09:45:ちょっと遠い事例紹介~
アメリカの取組事例 &ref(SS2017_WG7_day2.pdf); ←4象...
- 09:45-11:30:議論~
→ 議事録はこちら [[20170609_WG議論]]~
- 11:30-12:30:まとめ~
*** 調査してみよう [#a55ea7c1]
調査紙の案 → http://ss17wg.hightalent.jp/wg7/Qsheet1.html...
[[アンケートへのアイデア]] を出し合ってみる~
終了行:
* 歓迎 WG7: エンジニアのトリセツ¶ [#y15f51e4]
''～やりがいのある職場と育成～''
#contents
** 募集要項 [#d6b7a228]
*** 概要 [#ca2dcf9a]
多くの職場や教育の現場において，悲痛な叫びを聞くことが増...
製品開発やサービス開発において，付加価値を生み出すのはク...
しかし，多くの現場レベルのマネジメントは規範的な側面が詳...
結果的に，付加価値を生まない活動にクリエイティブ人材を投...
この現状を明らかにし，この流れを断ち切るための提案として...
議論する内容は，エンジニアの勝手な権利主張では無く，社会...
- 仕事から得られる「やりがい」
- 自律的な工夫や進め方「柔軟性」
- キャリアパスや自己成長「安定性」
- 同僚からの敬意や良いチーム「仲間」
以上について，エンジニアの立場（ボトムアップ的）から，業...
*** 参加の条件 [#fd731db4]
特になし
*** 運営方法 [#aa0514cf]
Webサイト http://www.ss17wg.hightalent.jp/ ~
スタートアップ資料：http://ss17wg.hightalent.jp/wgtoriset...
Future Presentation での提案を受けて，「エンジニアのトリ...
*** メーリングリストのアドレス [#tc0391f5]
SS2017-ET@SEA.JP
*** SS2017へのリンク [#o86758c1]
- Home: http://sea.jp/ss2017/
- WG : http://sea.jp/ss2017/working_groups.html
- プログラム： http://sea.jp/ss2017/programme.html
~
**このWGで扱うトピックス [#cdcaad49]
~
1. ソフトウェアエンジニアが置かれている好ましくない境遇...
（産業界だけでなく学界も含みます）~
【この現状を客観的に明らかにする】~
~
2. なぜ，ソフトウェアエンジニアリングが冷遇されているの...
原因は「役に立っていない」または【役に立っているが...
大きな意味で業界への貢献度課題です．~
~
3. 「トリセツ」としての提言，具体的な活動に向けて~
社会や雇用側：どうすれば，「ソフトウエアエンジニア...
当事者（ソフトウェアエンジニア）：ソフトウェアエン...
~
~
** WG7 Time Schedule [#g6d48d06]
*** 2017/06/08(Thu) [#uaf451a0]
- 14:00-14:30:FPサマリ(おさらい)~
http://ss17wg.hightalent.jp/FPtorisetsu.html ~
http://ss17wg.hightalent.jp/wgtorisetsu.html ~
学生の目から見たら &ref(SS2017_FP_Torisetsu_Student.p...
- 14:30-15:00:WG7 自己紹介
- 15:00-16:30:議論~
→ 議事録はこちら [[20170608_WG議論]]~
- 16:30-17:00:おやつTime (休憩含む)
- 17:00-17:30:発表 (阿部さん・増井さん：質疑含め各15分)
-- [事例報告]ソフトウェア保守 隠蔽の構造 ～なぜ，保守作業...
増井さん
-- [Future Presentation]道徳性向上後の行動におけるアラー...
- 17:30-18:00:発表を基にした議論とClosing
*** 2017/06/09(Fri) [#a9fb9d56]
- 09:30-09:45:ちょっと遠い事例紹介~
アメリカの取組事例 &ref(SS2017_WG7_day2.pdf); ←4象...
- 09:45-11:30:議論~
→ 議事録はこちら [[20170609_WG議論]]~
- 11:30-12:30:まとめ~
*** 調査してみよう [#a55ea7c1]
調査紙の案 → http://ss17wg.hightalent.jp/wg7/Qsheet1.html...
[[アンケートへのアイデア]] を出し合ってみる~
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